会社を設立した場合、労働保険・社会保険へは原則、強制加入です。

しかし、現状は会社組織であっても社会保険に加入していないケースが多々見られます。現在、社会保険庁はそういった強制加入でありながら加入していない会社に対しての調査を強化しており、２年分さかのぼって加入させて、数百万円から数千万円の保険料の支払命令が出ているケースもあります。そうならないためにも、会社を設立した場合は、速やかに社会保険の加入手続きをとりましょう。


　 また、助成金は、労働保険・社会保険へ加入していなければ受給できないものがほとんどですので、助成金を受給する場合も必ず社会保険へ加入します。

社会保険は、法人であれば代表者が1人であっても加入しなければなりません。


　一般的に社会保険とは政府管掌健康保険（以下「健康保険」）と厚生年金保険をいいます。よく、「社会保険に加入しなければなりませんか？」といった質問を受けます。法律上は強制加入ですが、未加入の事業所が多いことから、このような質問が多いのでしょう。

社会保険加入は人件費負担増という悪いことだけではなく、多くのメリットもあります。

事業主の皆様。社会保険加入を考えてみてはいかがでしょうか。